Si bien hemos avanzado mucho como sociedad en el campo de la igualdad de género, en lo que se refiere a las oportunidades de trabajo, debemos admitir que el área de la economía 4.0 tiene esa paradójica condición de ser, por lo menos por ahora: una línea de progreso que conserva el ADN machista en la cuestión de género.
Son pocas las CEOs famosas, se habla siempre de Steve, de Mark, de Bill, de Elon, entre otros personajes que lucen con orgullo sus fortunas y sus personalidades mesiánicas. ¿Y cuándo diremos los nombres de las mujeres de la industria 4.0? Es obvio que todos los conflictos, escándalos y crisis se deben en gran parte a este déficit cultural.
Por eso en este artículo hablaremos de la igualdad de género en la industria 4.0. ¡Sigue leyendo y súmate a esta tendencia!
Situación actual de las mujeres en la industria 4.0
Según el reporte de la ONU de 2021 Las Mujeres y la Revolución Digital, en 2018, las mujeres representaban solo un 33% de los investigadores del planeta. Entre los doctores en ingeniería representaba un 28% y en informática un 40% y, esto es importante, apenas un 22% en el área de Inteligencia Artificial.
Estos datos son muy significativos porque es en esas áreas en las que se desarrolla la industria 4.0 y si vamos más al detalle y nos enfocamos en los puestos técnicos y de liderazgo, los números todavía son representativos en lo que se refiere a la desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Más datos del mismo reporte de la Unesco:
- en EEUU, el principal motivo por el cual una mujer deja su empleo en el área de informática es porque se siente subvalorada;
- en 2019, sólo un 2% del capital riesgo fue destinado a startups fundadas por mujeres.
Por suerte, existen algunas iniciativas para superar esta situación; en Chile, por ejemplo, existe desde 2018 “Capital Humano para la Innovación en Empresas de Mujeres”, destinada a startups tecnológicas creadas por mujeres, esta iniciativa les proporciona una cofinanciación de hasta 30 millones de pesos chilenos (unos USD 40.000).
Por qué debe haber igualdad de género en la industria 4.0
Aquí es donde tenemos que colocar sobre la mesa nuestra inteligencia empírica, además de los datos, pues bien sabemos la diferencia que existe entre la energía masculina y la femenina. En el mundo de los negocios esto se traduce a los conceptos de Océano rojo y Océano azul.
El primero es el anticuado y machista concepto del mercado como un lugar de batalla y estrategias agresivas queriendo dominar posiciones, mientras que el segundo nos muestra los negocios como un lugar en donde existe espacio para todos.
Puedes ver esta teoría en el libro La estrategia del Océano Azul, escrito por la economista y teórica empresarial Renée Mauborgne y el economista W. Chan Kim.
Océano azul
En este paradigma de negocios mucho más femenino, lo que importa es la construcción de ecosistemas de innovación y las habilidades STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), pues este nuevo paradigma no se basa en la fuerza física ni en el patrimonio, como sí sucede en el paradigma clásico, sino en el talento, la intuición y el procesamiento de datos.
No obstante, solo el 35% de los estudiantes de disciplinas STEM son mujeres. Una nueva paradoja que nos demuestra de qué manera la desigualdad se gesta desde la formación de los nuevos profesionales.
La inclusión de las mujeres no es ya únicamente una deuda histórica, moral y social, sino que también es una ventaja competitiva para las empresas. Según un informe de McKinsey Global en la página de la ONU mujeres: “Si las mujeres tuvieran la misma presencia en el mercado laboral que los hombres, se podrían sumar al PIB mundial hasta 28 trillones de dólares americanos, esto representa un 26%, de aquí a 2025”.
Gracias a la fuerza de las mujeres que inspiran a muchas otras mujeres y, también, a muchos hombres, la industria 4.0 está volviéndose un lugar más próspero, gentil e igualitario.
Si quieres saber más sobre las tendencias de la industria, visita nuestra biblioteca con los mejores contenidos.
